15年内，消失的岗位到新兴的机遇，你在哪边 今天我们要聊的话题是关于岗位的变化。追溯到15年前的1998年。有许多我们现在熟悉的岗位，但在1998年并不存在。 而1998年存在的岗位，现在又有很多已经淘汰，或者市场需求极度减少，不知道你们能说出多少例子，可以在评论区留言。 1998年那个年代，我们很难想象现在的一些科技会如此发达。 当时的岗位，像手动速记员，打字员，铅字铸造工，手动电话交换机操作员，胶片冲洗工，录像带编辑员，电影放映员，磁带录音师，等等 数字时代的到来，基本将相关岗位清洗一遍，带来的，是大幅度的效率提升，也减少了信息和资料，所需物理存储的空间。 随后互联网时代的兴起，又催生了像，网络安全工程师，软件工程师，新媒体运营，社交媒体经理 而当下AI大模型时代即将到来，全行业，都可以用模型再做一遍，数据分析师，人工智能工程师，区块链开发工程师，虚拟现实(VR)工程师，增强现实(AR)工程师等等 人工智能技术得到了飞速的发展，许多公司都在争相开发人工智能产品和模型的应用场景，因此，对相关领域的人才的需求也日益增加。 科技的进步和市场环境的变化，岗位的确会有淘汰和减少，同时也会带来新的机会。能否有更好的发展，当下的选择，显得尤为重要。 如今，国家拥有了许多强大的科技工具，如人工智能、大数据分析、区块链等等，这些都是推动社会进步的重要力量。 人工智能工程师岗位的出现就是一个最好的例子。在过去，人们只能通过手工编码和规则来创建计算机程序。但现在，人工智能技术的不断成熟， 人们可以用机器学习算法来训练模型，使其能够自动学习和改进。这不仅大大减少了编程工作量，也提高了程序的效率和准确性。 高性能工程师岗位的出现则是另一个例子。算力的广泛应用，各行各业，对算力的需求也日渐提升，如何在现有硬件水平下，充分使用算力，避免算力浪费，都是全行业早晚需要解决的问题。 科技变迁下的岗位消长：从传真机操作员到人工智能工程师，只有不断提升自己的技能和知识，才能够适应新的市场需求并抓住新的机会。 在当下瞬息万变的时代，我们真的应该，始终保持学习的态度。 无论选择哪个方向，都请用发展的眼光，看未来趋势，与其在未来某一个时刻，焦虑，迷茫，不如提前规划。 同样，需要高性能计算相关帮助的伙伴，随着我们的用户越来越多，我们现在提供，协议就业，超算全家桶，超算运维，超算实习生等相关服务， 有需要的伙伴记得点击网站的报名链接 |
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